Werving en selectie voor individuele vacatures

Organisaties die op zoek zijn naar hoogopgeleide nieuwe Nederlandse medewerkers met meerwaarde kunnen rekenen op een uiterst zorgvuldige, discrete vervulling van de opdracht. Na een uitgebreide intake bij de opdrachtgever selecteren wij middels file-, en/of media-search onze kandidaten. Dat gebeurt altijd op basis van exclusiviteit. Hierdoor kunnen kandidaten erop vertrouwen dat zij een serieuze gegadigde zijn op het moment dat wij met hen in gesprek treden over een concrete opdracht. Bovendien betekent dit dat wij ons kunnen concentreren op serieuze opdrachten, waardoor u dan ook onze volle aandacht krijgt. Een uitgebreid netwerk en een omvangrijk geselecteerd actueel bestand van gekwalificeerde kandidaten met minimaal een hbo-opleiding op diverse vakgebieden en de juiste werkervaring, maken het mogelijk binnen 4 weken de eerste kandidaten te presenteren. In uitzonderlijke gevallen kan het voorkomen dat wat meer tijd nodig is.

De procedure
Na één of meerdere gesprekken binnen uw organisatie komen wij tot een adequaat beeld van uw wensen ten aanzien van de vervulling van de vacature. Dit beeld wordt helder weergegeven in een samenwerkingsovereenkomst waarin het profiel van de gezochte kandidaat, de planning en de voorwaarden voor de samenwerking zijn vastgelegd. Na uw goedkeuring en de hiermee feitelijke verstrekking van de opdracht, starten wij onze activiteiten. De personen die wij na een eerste selectie geschikt achten voor de functie, worden uitgebreid gescreend op persoonlijkheid, gerichte ervaring en opleidingsachtergrond. Aangezien wij de meeste kandidaten reeds kennen, zijn wij goed in staat tot een vlotte en juiste match te komen.
Gestreefd wordt naar presentatie van in totaal drie à vier kandidaten. Op basis van de gepresenteerde profielen kunt u aangeven of u met de betreffende kandidaat kennis wenst te maken. In dat geval zorgen wij voor het maken van afspraken, de schriftelijke bevestigingen en de rest. De kandidaten die wij aan u voordragen, worden verondersteld de vacature te kunnen vervullen. Uiteindelijk bepaalt u natuurlijk zelf naar eigen voorkeur en sympathie uw keuze.