Waarom genoegen nemen met minder?

Onze missie: De Match
Vraag en aanbod bij elkaar brengen en een goede en blijvende match maken tussen de kandidaten en de opdrachtgevers.
Omdat diversiteit vanzelfsprekend moet zijn. En we geen genoegen nemen met minder.

Het Aanbod: Kandidaten
Nog steeds geen baan op niveau, maar voldoende ambitie, talent en een afgeronde HBO/WO–opleiding? Volg het voorbeeld van Youssef, Joris en Jamila en meld je aan. Talentvolle hoogopgeleide nieuwe Nederlanders hebben door onder andere misverstanden, gescheiden netwerken en koudwatervrees bij sommige werkgevers meer moeite met het vinden van een geschikte functie die aansluit bij hun opleidingsniveau.


De Vraag: Opdrachtgevers
Ziet u het aantrekken en binden van intercultureel talent als een verrijking van uw organisatie? Maar weet u niet hoe te werk te gaan? Volg het voorbeeld van Hans van der Vlist (Belastingdienst) en verbeter o.a. de concurrentiepositie van uw organisatie door het creëren van een divers en multicultureel personeelsbestand. Organisaties streven naar een positievere profilering in de samenleving. De meesten hebben echter moeite met het vinden en binden van de talentvolle hoogopgeleide nieuwe Nederlanders.